Рекрутинг
Команда - это основа любого предприятия.

Это не просто набор сотрудников, это единый организм, работающий ради одной общей цели. Поэтому важно уметь подбирать людей, с которыми Вы сможете работать в команде, которые будут разделять с Вами общую цель. Формирование команды – и есть главная миссия рекрутинга.
КАК
строится работа
Формирование профиля должности в соответствии с ключевыми функциями специалиста и ожидаемым конечным результатом его труда.
Скрининг резюме по утвержденным в профиле должности параметрам и анализ имеющейся базы потенциальных кандидатов.
Этап 1
Этап 2
Этап 3
Этап 4
Этап 5
Этап 6
Этап 7
Размещение продающей вакансии на разных источниках, генерация входящего потока, откликов соискателей.
Холодный поиск по заданным параметрам.
Первичное телефонное интервью: презентуем компанию и вакансию, выявляем интерес кандидата, проясняем стоп-факторы.
Проведение собеседования и оценка кандидата. Те соискатели, которые прошли первичный отбор, приглашаются на собеседование, оно может проходить в режиме онлайн или оффлайн.
Организация интервью с кандидатами финалистами на территории заказчика.
Обратная связь.
С заказчиком: фокус на компетенциях от функции должности, совпадение с ценностями компаниями.
Координация процесса выхода сотрудника на первый рабочий день. Запрос взаимной обратной связи сторон.
Этап 9
Этап 8
Обратная связь.
С кандидатом: запрос первого впечатления и лояльности к компании и вакансии.
Made on
Tilda