КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Кадровое делопроизводство – деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами.


Цели и задачи
Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной системы работы с кадровыми документами.


Задача заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем (предприятием) и непосредственно самим работником (персоналом).


1. Документально оформить трудовые отношения согласно требованиям действующего законодательства;

2. Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя.

3. Создать организационно-правовые основы трудовой деятельности, как для работников, так и для работодателя.

4. Разрешить трудовые споры. Очень часто от качества оформления кадровых документов зависит успех позиции работодателя при возникновении конфликтных ситуаций.


Ведение кадрового делопроизводства позволяет решить следующие вопросы:
Поэтому очень важно вести кадровый учет правильно и на постоянной основе.
Если у вас отсутствует штатный сотрудник по кадровому делопроизводству, мы обеспечим ведение отдела кадров, восстановим кадровое делопроизводство.
① Подготовка документации для приема, увольнения и внутренних перемещений сотрудников.
② Заполнение личных карточек сотрудников предприятия (форма Т-2).
③ Оформление трудовых договоров (контрактов) и приложений к ним.
④ Учёт и заполнение трудовых книжек работников.
⑤ Учёт больничных листов, очередных и дополнительных отпусков.
⑥ Консультации и подробные разъяснения положений ТК РФ и других нормативно-правовых документов.
⑦ Консультации и подробные разъяснения положений ТК РФ и других нормативно-правовых документов.
Мы предоставляем следующие услуги:
Структура: цель-задача-какие вопросы решает-перечень наших услуг-схема работы? -результат
Made on
Tilda