Разработка системы мотивации

Люди - самый важный и сложный ресурс любой компании. Мы поможем вам его усилить и внедрить оптимальные настройки в бизнес-процессы, сэкономив ваше время

Система мотивации персонала – это один из наиболее действенных инструментов управления, позволяющих влиять на эффективность деятельности сотрудников и компании в целом.

Какие задачи решает мотивация персонала?

Повышает производительность труда, лояльность сотрудников для достижения высоких результатов

Минимизирует число увольняющихся (устраняет «текучку кадров»)

Помогает добиться прозрачности
в системе мотивации и объективной оценки труда

Помогает использовать нематериальные инструменты мотивации команды

Оптимизирует расходы на персонал

Фокусирует функцию должности на конкретных процессах через KPI
(влияет - выполняет - получает)

Разработка организационной структуры компании

Организационная структура предприятия - это основа, на которой базируются все бизнес-процессы организации. Иными словами, это инструкция для сотрудников, которая объясняет строение компании, а также принципы ее работы, то есть описывает процесс принятия решений в организации, а также ее лидера. Четко регламентирует полномочия, зоны ответственности каждого сотрудника и помогает обстраивать взаимодействия между людьми.

Мы предлагаем разработку и сопровождение процессов внедрения новой оргструктуры.
От анализа текущей ситуации до разработки должностных папок на всех рабочих местах.
От фотографий рабочего дня до стратегических сессий с руководящим составом компании.
Это значит, что вы получите работающую оргструктуру.

Почему важна организационная структура?

Эффективность. Каждый должен понимать свою роль в деятельности компании, чтобы хорошо выполнять ее. Если два человека выполняют одинаковые задачи, компания тратит трудовые ресурсы. Если никто не занимается конкретной задачей, потому что они не считают, что это входит в их обязанности, компания сталкивается с другой формой неэффективности. Структуры помогают определять отделы, задания и роли вокруг задач и функций, которые необходимо выполнить компании.

Какие задачи может закрыть выстроенная орг.структура?

Помогает вывести собственника из операционки, делегировать и регламентировать зоны ответственности, сохраняет баланс в коммуникациях и оптимизирует точки контроля.

Phone

Почему мы?

Годы практики

Опыт работы в HR более 17 лет

1
Персональный подход

На каждую услугу выделяем специалиста, который единовременно работает только с вашей компанией

2
География

Работаем по всей России

3

Оставьте заявку на бесплатную консультацию, мы поможем Вам сформулировать запрос

Нажимая на кнопку Отправить, Вы даете согласие на Обработку персональных данных