Подбор персонала "под ключ" 2

Подбор персонала "под ключ"

Команда - это основа любого предприятия.

Это не просто набор сотрудников, это единый организм, работающий ради одной общей цели. Поэтому важно уметь подбирать людей, с которыми Вы сможете работать в команде, которые будут разделять с Вами общую цель. Формирование команды – и есть главная миссия рекрутинга. Наша работа - помочь обеим сторонам. Во-первых, соискателю, помогая ему найти работу мечты, а во-вторых, работодателю. Ведь можно фактически изменить направление и повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности.

1. Комплексное знакомство с компанией, ее ценностями, рабочим местом будущего сотрудника, руководителем (выезд на территорию работодателя).

2. Формирование профиля должности в соответствии с ключевыми функциями специалиста и ожидаемым конечным результатом его труда.

3. Размещение продающей вакансии на разных источниках, генерация входящего потока, откликов соискателей.
4. Скрининг резюме по утвержденным в профиле должности параметрам и анализ имеющейся базы потенциальных кандидатов.

5. Холодный поиск по заданным параметрам.

6. Первичное телефонное интервью: презентуем компанию и вакансию, выявляем интерес кандидата, проясняем стоп-факторы.
7. Проведение собеседования и оценка кандидата. Те соискатели, которые прошли первичный отбор, приглашаются на собеседование, оно может проходить в режиме онлайн или оффлайн.

8. Организация интервью с кандидатами финалистами на территории заказчика.
9. Обратная связь.
С заказчиком: фокус на компетенциях от функции должности, совпадение с ценностями компаниями.
С кандидатом: запрос первого впечатления и лояльности к компании и вакансии.
10. Участие в формировании оффера.

11. Сопровождение процесса стажировки и адаптации.

Оставить заявку