Рекрутинг 3

РЕКРУТИНГ

Команда - это основа любого предприятия.

Это не просто набор сотрудников, это единый организм, работающий ради одной общей цели. Поэтому важно уметь подбирать людей, с которыми Вы сможете работать в команде, которые будут разделять с Вами общую цель.
Формирование команды – и есть главная миссия рекрутинга.

1. Формирование профиля должности в соответствии с ключевыми функциями специалиста и ожидаемым конечным результатом его труда.
2. Размещение продающей вакансии на разных источниках, генерация входящего потока, откликов соискателей.
3. Скрининг резюме по утвержденным в профиле должности параметрам и анализ имеющейся базы потенциальных кандидатов.
4. Холодный поиск по заданным параметрам.
Первичное телефонное интервью: презентуем компанию и вакансию, выявляем интерес кандидата, проясняем стоп-факторы.
5. Проведение собеседования и оценка кандидата. Те соискатели, которые прошли первичный отбор, приглашаются на собеседование, оно может проходить в режиме онлайн или оффлайн.
6. Организация интервью с кандидатами финалистами на территории заказчика.
7. Обратная связь.
С заказчиком: фокус на компетенциях от функции должности, совпадение с ценностями компаниями.
8. Обратная связь.
С кандидатом: запрос первого впечатления и лояльности к компании и вакансии.
9. Координация процесса выхода сотрудника на первый рабочий день. Запрос взаимной обратной связи сторон.